【6/14】戦略人事と人事部門のリーダーシップ を開催しました
企業のM&Aが盛んになり、一方で企業グループのポートフォリオマネジメント、グループ会社・資本提携会社の戦略人事の重要性が増してきています。
このような環境下で企業グループの戦略人事はどのように行うのか、また、人事部門は戦略人事をどのように導いていけばよいでしょうか?
これらテーマについて、株式会社日本M&Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括・ 有賀 誠氏から解説頂き、参加者の皆さんと共に考えていきます。
セミナーの詳細
有賀 誠氏
株式会社日本M&Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括
1981年、日本鋼管(現JFE)入社。製鉄所生産管理、米国事業、本社経営企画管理など に携 わる。1997年、日本ゼネラル・モーターズに人事部マネージャーとして入社。部品 部門であった デルファイの日本法人を立ち上げ、その後、日本デルファイ取締役副社長兼 デルファイ/アジ ア・パシフィック人事本部長。 2003年、ダイムラークライスラー傘下の三菱自動車にて常務執行役員人事本部長。2005 年、 ユニクロ執行役員(生産およびデザイン担当)を経て、2006年、エディー・バウ アー・ジャパン 代表取締役社長に就任。 その後、人事分野の業務に戻ることを決意し、2009年より日本IBM人事部門理事、2010 年よ り日本ヒューレット・パッカード取締役執行役員人事統括本部長、2016年よりミス ミグループ本 社統括執行役員人材開発センター長。 2019年、ライブハウスを経営する株式会社Doppoの会長に就任。2020年4月より現職。 1981 年、北海道大学法学部卒。1993年、ミシガン大学経営大学院(MBA)卒。
嶋内 秀之
株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科修了（MBA）。オリックス株式会社にて6年間国内営業の後、7年間ベンチャー投資を担当。 2009年にアントレプレナーファクトリー設立。ラーニングテクノロジーと動画を用いて、地域や時間を問わずに学習できる動画サービスを企画し、3000コンテンツを保有し事業展開する。 2009年より12年間立命館大学及び大学院で講師を担当、現在はMBAコースでアントレプレナーシップ論を担当する。