行動探求型リーダーシップ
自身の発達段階や行動論理を知り、個人とチームの変容をもたらすリーダーシップを学ぶ
自身の発達段階や行動論理を知り、個人とチームの変容をもたらすリーダーシップを学ぶ24本
行動探求型リーダーシップ
行動探求とは、ボストン・カレッジ経営大学院で学長を務めた組織開発の大家、ビル・トーバートが提唱した理論です。 近年注目されている成人発達理論を、ビル自身の専門領域である経営学（リーダーシップ、組織開発）に落とし込んだ理論であり、実践的な理論になっています。 ビルの原著のタイトルに書かれていあるように、タイムリーに今この瞬間、変革をもたらすリーダーシップの秘訣を学んでいきます。
このような方が学んでいます
case/01
1on1を通じて、上司として対人支援を行う皆様（主にマネジャーやリーダー）
case/02
コーチやカウンセラー
case/03
組織内における
マネジメント層及び管理職候補者
この学習で期待される
効果・特徴
①自身のリーダーシップの型を知り、次なる発達にむけて、実践方法がわかる
②自分の外側と内側で起きていることを感じ取る能力が高まり、タイムリーに
リーダーシップを発揮できる
③成人発達理論と関連する他の理論との関係性を理解して、対人支援向けた実践的なポイントがわかる
実際の動画コンテンツの一部をご紹介
CONTENTS
動画コンテンツ一覧
01
行動探求とは（2本）
- 行動探求とは何か。なぜ重要なのか。
- 行動探求の特徴
02
意識の向け先〜４つの体験領域〜（3本）
- 個人（主観レベル）
- 二者間（相互主観レベル）
- 組織（客観）レベル
03
実践上のポイント（4本）
- システムを理解する
- 無意識と向き合う
- 状態を整える１
- 状態を整える２
04
７つの行動論理とは（9本）
- 行動論理（アクション・ロジック）とは
- 機会獲得型
- 外交官型
- 専門家型
- 達成者型
- 再定義型
- 変容者型
- アルケミスト型
- ７つの行動理論のまとめ
05
行動倫理を扱う（3本）
- 行動論理を支える重要な概念
- 行動論理を扱う倫理感
- 他の発達理論との関係性
06
発達に向けた取り組み（3本）
- 段階ごとの実践・支援
- ILP
- 今後の探求に向けて
PLAN＆PRICE
学習プラン・料金
DEVELOPER
講師・出演者の紹介
講師
阿世賀 淳
Man in the Mirror 代表
プロコーチ・組織開発
大学卒業後、行政職にて地域ビジョン策定を行う。その後グロービス経営大学院にてMBAを修了。 4年間で２社ベンチャー経営を経験。その後経営者・マネジャーを中心にコーチング・組織開発を行うMan in the Mirrorを創業。幅広い心理学を学び、それらを束ねる形で統合的コーチングの探求・実践をしている。
Q&A
よくある質問
Q. 動画の視聴環境は何ですか？
A. 弊社が持つLMS（学習管理システム）です。PC・スマホ・タブレット等マルチデバイスで視聴可能です。
Q. 1つのIDで複数名使うことは可能ですか？
A. ID の使い回し、第三者への譲渡・貸与は禁止です。チームや社内で利用する場合は１人１IDの付与となります。
Q. 解約手続きはどのように行うのですか？
A. サービス上所定のURL から解約手続きを行います。
Q. 請求はどのタイミングから発生しますか？
A. 初回の支払いは、クレジットカード決済の場合、クレジットカード会社の規定に沿って請求されます。
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