ー行動特性を把握する
自社で活躍できる人材を
見極めるコンピテンシー面接
自社で活躍できる人材を見極めるコンピテンシー面接
企業の採用面接において
重要なことは、書面では
分からない応募者の能力を
見極めることですが、
具体的にどうすれば
いいのでしょうか？
それぞれの会社や職種への
適性を見極めるために
面接官のレベルを上げるうえで、
必要な考え方と、
具体的な方法を修得します。
企業の採用面接において重要なことは、書面では分からない応募者の能力を見極めることですが、
具体的にどうすればいいのでしょうか？
それぞれの会社や職種への適性を見極めるために面接官のレベルを上げるうえで、
必要な考え方と、具体的な方法を修得します。
面接で適切に
見極める方法を学ぶ
相手の行動特性から見る
コンピテンシー面接
相手の行動特性から見るコンピテンシー面接
コンピテンシーとは、「ある職務または状況に対し、基準に照らして効果的、あるいは卓越した業績を生む原因として関わっている個人の根源的特性」と定義されます。過去の行動は将来の行動を予測するという考え方を基にしています。
このコンテンツは、面接における行動や質問・評価のポイント、面接官に求められる知識や行動を５つのパートに分けて解説しています。
また、具体的な事例をもとに解説しているため、実践へのイメージがつきやすく、すぐに実際の面接に活かせる内容となっています。
このような方が学んでいます
case/01
面接を行うマネージャーやリーダー
case/02
人事ではないが
面接に入ることのある方
case/03
人事・人材開発担当者
この学習で期待される
効果・特徴
① 面接官に求められることを理解する
② 面接の進行とスキルを学ぶ
③ 評価ポイントを理解し自社に必要であるか判断する
CONTENTS
動画コンテンツ一覧
01
オリエンテーション（8本）
-
- はじめに
- コンピテンシー面接の根底にある考え方
- コンピテンシーとは
- あなたのコンピテンシーは何だろうか？
- コンピテンシーの種類/コンピテンシーモデル
- 一般的な面接とコンピテンシー面接の違い
- コンピテンシー面接についてその他のポイント
- コンピテンシー面接の進め方
02
面接に臨むスタンス（6本）
-
- 面接官の役割
- 就職先を選ぶ際の優先項目
- 面接官に求められる3つの配慮①「見た目・印象」
- 面接官に求められる3つの配慮②「態度・物理的空間」
- 面接官に求められる3つの配慮③「コミュニケーション」
- 「満足」と「不満足」
03
面接の進行とスキル（9本）
-
- 面接の進行
- アイスブレイク
- コンピテンシー面接で求められる2つのスキル
- コンピテンシーを見極められない質問
- STAR 質問とは
- 深堀質問
- 面接における「きく」とは？
- 傾聴のポイント 前半
- 傾聴のポイント 後半
04
評価についての 3 つの ポイント（5本）
-
- 評価についての3つのポイント①
- 評価についての3つのポイント②
- 評価についての3つのポイント③
- STAR質問と量・質の評価の関係
- まとめ
PLAN＆PRICE
学習プラン・料金
DEVELOPER
講師・出演者の紹介
講師
足立 晋平
株式会社スプリングボード代表取締役
神戸大学経済学部卒。大手人材サービス会社、グローバル組織人事コンサルティング会社を経て2012年に株式会社スプリングボードを設立。人が飛躍するための「場」と「仕組み」を提供する人材育成事業/組織活性化事業を展開。
交渉、プレゼンテーション、ファシリテーション、リーダーシップ、マネジメント等のテーマで、企業研修・講演・コンサルティング活動を行う。
研修・講演実績は、毎年200日を超える。受講者数は、学生、新入社員から経営幹部まで延べ50000名を超え、多くの人や組織で行動変容をもたらしている。
Q&A
よくある質問
Q. 動画の視聴環境は何ですか？
A. 弊社が持つLMS（学習管理システム）です。PC・スマホ・タブレット等マルチデバイスで視聴可能です。
Q. 1つのIDで複数名使うことは可能ですか？
A. ID の使い回し、第三者への譲渡・貸与は禁止です。チームや社内で利用する場合は１人１IDの付与となります。
Q. 解約手続きはどのように行うのですか？
A. サービス上所定のURL から解約手続きを行います。
Q. 請求はどのタイミングから発生しますか？
A. 初回の支払いは、クレジットカード決済の場合、クレジットカード会社の規定に沿って請求されます。
ご質問・ご相談等、お気軽にお問合せください
導入方法の設計やご不明な点、効果的な利用法など、お気軽にお問合せください。
専門スタッフが詳しくご説明いたします。