ハラスメントは、個人と個人の
問題だとされがちですが、
職場におけるハラスメントは、
企業や組織の人事・雇用問題です。
2022年4月からは、全企業に
パワーハラスメント防止措置が
すべての事業主に
義務化されました。
ハラスメントは、個人の尊厳を
傷つけることや、能力の発揮を
妨げるなど人権に関わる
許されない行為です。
また、企業・組織の視点からでも、
ハラスメントが起きることで
職場秩序の乱れや業務への支障が
生じることで貴重な社員や従業員を
失うリスクが大きくなります。
ハラスメントは、個人と個人の問題だとされがちですが、
職場におけるハラスメントは、企業や組織の人事・雇用問題です。
2022年4月からは、全企業にパワーハラスメント防止措置がすべての事業主に義務化されました。
ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけることや、能力の発揮を妨げるなど人権に関わる許されない行為です。
また、企業・組織の視点からでも、ハラスメントが起きることで
職場秩序の乱れや業務への支障が生じることで貴重な社員や従業員を失うリスクが大きくなります。
このコンテンツでは、CIIS(カリフォルニア統合学大学院)にて統合カウンセリング専攻後、サンフランシスコ市営のRAMS(Richmond Area Multi-Services)他でカウンセラーとして働き、現在はハートコンシェルジュで多くのカウンセリングを行う講師に登壇いただきます。
なぜハラスメントが起きるのかという根本から、よくあるハラスメントの行動パターン、そしてハラスメントの兆候が見えた時の対処・予防策まで例を交えて学びます。さらに、企業においてハラスメントを行うものが上の立場になった組織はどうすれば良いのか、カスタマーハラスメントなど社外からのモラルハラスメントが起きた場合の対処、組織としてどう対応していくかを学びます。
① ハラスメントが起こる原因・段階を理解する
② ハラスメントへの対処法を身につける・指導できるようになる
③ 会社としてハラスメントを防止し、組織崩壊を防ぐ
講師
向後 善之
ハートコンシェルジュ株式会社 常務執行役員
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