個人だけでなく
自身・組織の新たな見方を
得て効果的に力を使う
自身・組織の新たな見方を得て効果的に力を使う
プロセスワークは、一般的な
心理学のように個人についてだけ
ではなく、人間関係や集団・
組織・社会へ深層心理学の
フレームを応用していくものです。
変化の心理学とも呼ばれ、
人も組織も社会も問題を
通過しつつも学び
変化していくものだと
捉えています。
プロセスワークを学ぶことで、
普段見えづらいことに目を向け、
新たな組織や自身を見る視点が
加わります。
これによって、今まで無意識的に
使っていたような力を、
どのような効果があるか
理解した上で使っていくことが
でき、組織のマネジメントや
人間関係の問題を解決する
一助となり得ます。
プロセスワークは、一般的な心理学のように個人についてだけではなく、
人間関係や集団・組織・社会へ深層心理学のフレームを応用していくものです。
変化の心理学とも呼ばれ、人も組織も社会も問題を通過しつつも学び変化していくものだと捉えています。
プロセスワークを学ぶことで、普段見えづらいことに目を向け、新たな組織や自身を見る視点が加わります。
これによって、今まで無意識的に使っていたような力を、どのような効果があるか理解した上で使っていくことができ、
組織のマネジメントや人間関係の問題を解決する一助となり得ます。
個人だけでなく
人間関係や組織に生かす心理学
個人だけでなく
人間関係や
組織に生かす心理学
自身・自らの組織に置き換え実践する
自身・自らの組織に
置き換え実践する
このコンテンツは、臨床心理士・公認心理師、認定プロセスワーカーであり、プロセスワーク提唱者であるアーノルド・ミンデルの著書『対立を歓迎するリーダーシップ』『対立の炎にとどまる』等の翻訳も務める松村憲氏が登壇し、講義を行います。
組織の中での人間関係や、リーダーシップ、ファシリテーションに悩むマネージャーから、組織をマネジメントする立場の経営層まで、プロセスワークの視点・パワーの階層を学び、自身に置き換えて考え、その上でどう活用していくかを考えることのできるコンテンツになっています。
このような方が学んでいます
case/01
チームや組織の運営を担う
リーダー・マネージャー
case/02
組織開発・人材開発・経営に関わる方
case/03
ファシリテーション、リーダーシップを
身につけたいビジネスパーソン
この学習で期待される
効果・特徴
① プロセスワーク・深層心理学を人間関係や組織の関係に活用する
② 自身のパワー・ランクを理解した上で効果的に使う
③ 組織を見る新たな視点を獲得する
CONTENTS
動画コンテンツ一覧
01
プロセスワークとは（3本）
-
- 概要①
- プロセスワークとは
- 概要②
02
組織を見る視点（13本）
-
- 組織開発への応用①
- 組織開発への応用②
- アウェアネス（発達・成長とコンテインする力）①
- アウェアネス（発達・成長とコンテインする力）②
- システムと役割
- 個人のリーダーシップ①
- 個人のリーダーシップ②
- 関係性
- プロセスワークの変容モデル
- 主流派と非主流派
- 4象限・6象限モデルと組織
- 二つの注意力（第一と第二）
- 組織のシステムとゴースト
03
変化の起点（8本）
-
- 対立を歓迎するとは？
- エッジ
- エッジとシグナル
- 対立するものの見立て
- フェーズ理論
- 対立の炎（回避・混沌パターン）
- 対立の炎にとどまる（アウェアネス）
- ファシリテーターのレッスン 薪を燃やす
04
パワーとリーダーシップ（6本）
-
- ランク概説
- ランクの自覚・無自覚の事例 自分の影響力を知る
- 自身のランク分析
- ランクとシグナル
- ランクの多様性（文脈）
- ランクを自覚的に活用する
05
関係性のファシリテーション（5本）
-
- 個人の心理
- コミュニケーションのレベル
- 入門的なワーク
- 私たち・私たち以外
- 個人・関係性・システムの役割の分離
PLAN＆PRICE
学習プラン・料金
DEVELOPER
講師・出演者の紹介
講師
松村 憲
株式会社BLUE JIGEN CEO バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役
国際コーチング連盟認定PCC、臨床心理士・公認心理師
大阪大学大学院人間科学研究科博士前期課程修了（臨床心理学研究分野）。大学院ではユング派に師事し深層心理学を深め、身体性や集団まで広く応用するプロセス指向心理学（プロセスワーク）を専門とする。現在はプロセスワークを活用した組織開発コンサルティングやエグゼクティブコーチングを行う。著書に『日本一わかりやすいマインドフルネス瞑想』、訳書にアーノルド・ミンデル著『対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ』『対立を歓迎するリーダーシップ』『プロセスマインド』などがある。
Q&A
よくある質問
Q. 動画の視聴環境は何ですか？
A. 弊社が持つLMS（学習管理システム）です。PC・スマホ・タブレット等マルチデバイスで視聴可能です。
Q. 1つのIDで複数名使うことは可能ですか？
A. ID の使い回し、第三者への譲渡・貸与は禁止です。チームや社内で利用する場合は１人１IDの付与となります。
Q. 解約手続きはどのように行うのですか？
A. サービス上所定のURL から解約手続きを行います。
Q. 請求はどのタイミングから発生しますか？
A. 初回の支払いは、クレジットカード決済の場合、クレジットカード会社の規定に沿って請求されます。
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