グローバル化や環境の変化などを 受け、事業環境が大きく 変化していく今の時代において、 人事には、持続的な企業の 価値向上にいかに貢献するかが 問われており、それを実践する ことが人事の存在意義であり、 それはまさに“戦略的人事”です。   企業を動かすのは人であり、 組織です。戦略的人事とは戦略を 実行できる組織を作ることです。 戦略的人事は決して特別なものでは ありません。戦略的人事は戦略に 基づき人事の仕事をすることで、 採用、研修、評価、報酬、労務等 すべての人事業務のベースとなる ものです。人事が戦略的人事の発想で 日々の仕事をすることで 人財戦略は大きく前進し、それが “経営戦略と人財戦略の連動”に なります。 人事の存在意義であり、 人事の使命を果たす戦略人事を 学び、持続的な企業の価値向上に 貢献しましょう。