【6/6】VUCA時代の社会/組織変革をリードする資質と学びは何か？　を開催します

ここ数年にわたり、人材育成や能力開発の領域においては、「学び続ける」能力の重要性が認識されはじめています。

周知のように、今日の時代状況を形容する表現として「VUCA」（Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous）や「BANI」（Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible）等の言葉が人口に膾炙してきましたが、そうした時代的な文脈の中では、絶え間なく変化する環境に対応するために、学び続けることがとりわけ重要になります。

今、こうした時代的な状況を背景として、あらためて成人を対象にした教育の重要性が広く注目されはじめています。日本では1990年代に実務者を対象としたMBA（Master of Business Administration）プログラムが本格的に導入され、その後30年以上にわたり、社会人の継続的な学びを支援するためのプログラムとして重要な社会的役割を果たしてきました。

しかし、同時に、今日の社会情勢の中では、「財務」や「人事」や「戦略」をはじめとする特定領域の知識を持っているだけでは対応できない困難な課題や問題が生まれています。いわゆる既存のスキルを適用すれば解決できる「技術的な課題」ではなく、思考や意識を質的に変えることを要求する「適応的な課題」が生まれているのです。こうした状況の中で、われわれはどのように自らの成長や発達に取り組んでいくべきなのでしょうか……?

本イベントでは、みずほファイナンシャル・グループ初の女性執行役員として活躍後、現在は、多数の上場企業の外部取締役として経営に携わりながら、自身の主宰する「一瞬一生の会」を通して、次世代人材の育成に従事されている有馬 充美氏を迎えて、今日の時代的文脈の中でプロフェッショナルの成長を効果的に支援していくための方法を探求していきます。

有馬氏は、1990年代前半にHarvard Business Schoolに留学をしていますが、その後、2018年にHarvard Universityに Advanced Leadership Initiative Fellowとして留学されました。その際に出逢ったのが、Harvard Graduate School of Education（HGSE）の研究者達により提唱されていた発達理論でした。帰国後も、HGSEの研究者であったカート・フィッシャー（Kurt Fischer）とその共同研究者達により設立された研究機関Lectica, Inc.（以下Lectica）のトレイニングに参加して、発達理論にもとづいた能力の測定と支援に関する知見を深め、日本国内の企業組織における人材育成に携わっています。

本イベントでは、現在、有馬氏が、営利・非営利の両領域で活躍する若手リーダー達を対象にして実施しているトレーニング・プログラムの内容を紹介しながら、実際の人材開発の領域において、発達理論の知見を活用しながら、学習者の主体そのものを深く成長させていくための方法を探求していきます。

また、聞き手として、これまで約20年にわたり発達理論の知見を活用しながら企業組織における人材開発に携わってきた鈴木規夫氏が、有馬氏のお話を理論的・実務的な観点から伺っていきます。

セミナーの詳細

＜セミナー概要＞
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○日時：6/6（火）19:00‐20:00
○価格：無料
○定員：50名
○形式：オンライン（申込みされた方へ後日zoomURLをお送りします）
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申込方法：こちらからお申込ください。

登壇者紹介